تأثیر آموزش بهداشت روان در محیط کار

یک مطالعه جدید نشان داده است که مدیران با دسترسی به آموزش های بهداشت روان در محل کار خود ، درک بهتری درمورد سلامت روان دارند و به طور جدی برای پیشگیری از مشکلات سلامت روان در افرادی که مدیریت می کنند ، تلاش می کنند.

به گزارش بی خبر : منظور از مدیران در سوئد است که مسئولیت کارکنان خود را بر عهده بگیرند – نه فقط در مورد عملکرد کارشان بلکه از نظر سلامتی و امنیت آنها.

این مطالعه جدید ، که در مجله پزشکی حرفه ای و محیط زیست به نظر می رسد ، نتیجه یک نظرسنجی وب است که 4،737 مدیر در سوئد را برای جستجوی این که چگونه مهارت های مدیریتی آنها باعث بهبود در محل کار و رفاه کارکنانشان شده است ، سؤال کرد.

بررسی سلامت روان در محیط کار

شركت كنندگان از طريق پروژه Citizen Panel كه توسط آزمايشگاه تحقيقات Opinion در دانشگاه گوتنبرگ و همچنين مركز توانايي HELIX در دانشگاه Linköping ، هردو در سوئد ، استخدام شده اند.

از گروه اصلی مورد بررسی ، در نهایت محققان 2،921 مدیر را در تجزیه و تحلیل خود قرار دادند.

در این نظرسنجی ، پاسخ دهندگان به سؤالات متنوعی در مورد نقشهای مدیریتی خود و هرگونه اقدامات پیشگیرانه ای که در مورد سلامت روان کارمندان خود انجام داده بودند ، پاسخ دادند.

این بررسی نشان داد که نیمی از مدیران مسئولیت کارکنان خود را در تلاش برای جلوگیری از مشکلات احتمالی سلامت روان طی 2 سال گذشته بررسی کرده اند. علاوه بر این ، 57٪ از مدیران برای بهبود درک اضطراب و افسردگی با کارمندان خود بحث و گفتگو را آغاز کرده بودند.

در این نظرسنجی همچنین سؤال شد كه آیا مدیران آموزشهایی را دريافت كرده اند كه شامل آموزش درمورد افسردگی و اضطراب است و آیا شركتهای آنها كاركردهای سلامت روان را انجام داده اند یا خیر.

محققان دریافتند که این ابتکارات دارای اثرات مثبت گسترده ای بوده است. مونیکا Bertilsson ، نویسنده مسئول ، دکتری ، مدرس ارشد علوم بهداشت عمومی در آکادمی Sahlgrenska دانشگاه گوتنبرگ ، نتایج را توضیح می دهد.

وی می گوید: “احتمال اینکه مدیر در واقع بحث های پیشگیرانه درباره اضطراب و افسردگی داشته باشد 84٪ بیشتر است اگر مدیر در سازمانی فعالیت کند که اقدامات کلی مانند مشاوره استرس و سخنرانی در مورد افسردگی و اضطراب را ارائه دهد ، در مقایسه با سازمان انجام نمی شود.

اهمیت اقدامات پیشگیرانه

این تحقیق به بررسی تأثیرات ابتکارات بهداشت روان در اماکن کار در سوئد پرداخته است ، اما استرس ناشی از شغل و مسائل مربوط به سلامت روان منحصر به آن کشور نیست.

در مقابل – در سال 2016 ، طبق گفته مراکز کنترل و پیشگیری از بیماری ها (CDC) ، در سال 2016 ، تقریباً 1 از بزرگسالان 5 منبع معتبر در ایالات متحده بیماری روانی را گزارش کرده بودند. اغلب ، مسائل مربوط به سلامت روان در کنار مسائل مربوط به سلامت جسمی اتفاق می افتد و مشکلاتی را با مشکل مواجه می کند که کارمندان با آن روبرو هستند.

CDC خاطرنشان می کند که کارفرمایان می توانند از ابزارهایی برای بهبود بهزیستی در محیط کار استفاده کنند.

به عنوان مثال ، آنها می توانند برنامه های سلامتی را تنظیم کنند ، که می تواند به شناسایی افرادی که در معرض بیماری روانی هستند کمک کند و آنها را به سمت معالجه هدایت کند. CDC خاطرنشان كرد: از آنجا كه استرس يك عامل كليدي در محل كار است ، آموزش مديريت استرس مي تواند مزاياي چشمگيري داشته باشد.

این برنامه ها نه تنها می توانند هزینه های مراقبت های بهداشتی را در سراسر هیئت مدیره کاهش دهند ، بلکه می توانند بهره وری را بهبود بخشیده و تأثیر مثبتی بر زندگی کارمندان بگذارند.

این مطالعه جدید اقدامات بعدی را که شرکتها می توانند انجام دهند ، تشریح کرده است ، از جمله ارائه آموزش به مدیریت با هدف کمک به آنها در کارمندان و ارائه اقدامات گسترده شرکت جهت کمک به مدیریت استرس و شناسایی علائم افسردگی و اضطراب.

“برای سازمانها مهم است كه اقدامات كل پیشگیری و اطلاع رسانی را انجام دهند و به مدیران كمك كنند تا در مورد افسردگی و اضطراب بیاموزند.”

 

 

پاسخ ترک

لطفا نظر خود را وارد کنید
لطفا نام خود را اینجا وارد کنید