حکم دیوان عدالت اداری در خصوص محدودیت سن بازنشستگی مشاغل سخت

حکم دیوان عدالت اداری در خصوص محدودیت سن بازنشستگی مشاغل سخت: هیات عمومی دیوان عدالت اداری در واکنش به پرونده شکایت حسین کاویانی در رابطه با سن بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور اقدام به صدور رای کرد.
به گزارش بی خبر: حسین کاویانی متولد 1348 با 27 سال سابقه پرستاری در دانشگاه علوم پزشکی شیراز در شکوائیه ای با اشاره به تبصره 1 ماده 103 قانون مدیریت از درخواست خود مبنی بر صدور حکم بازنشستگی گفته است. وی در این نامه گفته است شاغلان مشاغل سخت با 20 سال خدمت و 5 سال ارفاق می توانند بازنشسته شوند اما وی پس از پیگیری های مکرر با این اظهارات مواجه شد که باید 50 سال سن داشته باشد. وی در این نامه با اشاره به تبصره های قانونی گفته است که دستگاه های اجرایی هیچ گونه اختیاری در تعیین شرط حد نصاب سن نداشته و خواستار پاسخگویی دیوان عدالت اداری شد.
بخشنامه شرایط موافقت با بازنشستگی می گوید مسئولیت صدور حکم با بالاترین مقام است، سنوات ارفاقی در نظر گرفته نمی شود، پاداش پایان خدمت کامل پرداخت می شود و ذخیره مرخصی 5 درصد اعتبارات هزینه ای خواهد بود.
مدیر امور حقوقی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی در پاسخ به شکایت آقای کاویانی در نامه ای خطاب به دیوان عدالت اداری با اشاره به این موضوع که دستگاه‌های اجرایی فقط مجری قوانین هستند واز خود قانونی وضع نمی کنند و با استناد به تبصره 7 ماده 1 آیین اجرایی مصوب 1386 گفته است بر اساس این قانون مشاغل سخت با حداقل سن 50 سال بازنشسته می شوند اما این قانون در 1394 منقضی شده است و بدین رو تقاضای رد شکایت مذکور را کرده است.
هیات عمومی دیوان عدالت اداری در مرداد 1395 با حضور رئیس و معاونین دیوان عدالت اداری رای خود را که شامل سه بخش می شود را صادر کرده است. د راین رای گفته شده است که اولا، د تبصره 3 ماده 3 قانون بازنشستگی مصوب سال 1367 شاغلین مشاغل سخت با داشتن حداقل 20 سال سابقه و 5 سال ارفاق می توانند بازنشسته شوند اما این میزان در جای دیگری از قانون برای شاغلین مشاغل غیر تخصصی 30 سال و برای مشاغل غیر تخصصی 35 سال در نظر گرفته شد.دوما، بنابر تبصره 7 ماده 1 مصوب 1385 حداقل سن بازنشستگی برای معلولین و شاغلین مشاغل سخت که مشمول تبصره 3 قانون مصوب 1367 می باشند برای مردان 50 سال و برای زنان 45 سال است. از این رو شکایت شاکی به دلیل افزایش شرط سنی رد شده است. در بخش دوم رای نیز با اشاره به مقررات حاکم بر دانشگاه ها مصوب سال 1391 این مراکز ملزم هستند تا کارکنان خود را با سی سال سابقه بازنشسته کنند این میزان برای کارکنانی که حداقل 60 سال سن دارند با 25 روز حقوق، 25 سال در نظر گرفته شده است این میزان برای مشاغل سخت تا 5 سال کمتر است.
دیوان عدالت اداری با استناد به بند 1 ماده 12 و 88 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392 مورد شکایت را مغایر با قانون دانسته و شکایت وارد آمده را رد کرد.

پاسخ ترک

لطفا نظر خود را وارد کنید
لطفا نام خود را اینجا وارد کنید